フジみらいは会社自身を「心と技術の研究・研修・開発センター」と考え、仕事のなかで心と技術を磨き、社会に貢献する、豊かな心の社員を創ることを目指しています。当社の魅力は社員一人ひとりの「人間力」と「技術力」、そしてみんなで協力し、助け合う「チーム力」です。
最初から技術力を重視しているわけではなく、専門や経験は問わず人間性を重視した採用方針としています。当社の理念に共感いただける方、新しいことに挑戦したい方、前向きで意欲のある方と共に成長し、お客様や地域に貢献できる会社を目指したいと考えています。
若手社員に質問！フジみらいを選んだ理由は？
専門や土木の経験を問わず、ゼロベースからプロを目指す研修制度を設けています。まず、入社から 1 ～ 6 カ月は本社にて基礎的な一般研修や技術研修を実施します。並行して資格取得に向けての研修・支援等も行います。入社 3 カ月以降からは配属先や関連企業と連携しながら現場での技術研修をスタート。2 ～ 3 年かけて土木の活きた経験をしっかり積み、3 年目以降は一人前の技術者として本人の目指す方向性と本人の特性や能力を見据え、その人の能力を一番発揮できる部署で活躍してもらうことを目指しています。自分の成長度合いによって仕事の幅は無限大！ あなたの可能性を当社で試してみませんか？
社会人の心得、ビジネスマナー、情報セキュリティ、コンプライアンス、パソコン基礎、コミュニケーションなど社会人にとっての基礎・基本的な研修を行います。お客様や周りの人との向き合い方をはじめ、当社社員として大切な考え方「フジイズム（創業の精神・経営理念）」にもしっかり触れます。
土木用語や建設業についての導入研修、発注者支援業務の基礎研修を実施することで、土木や当社業務への理解を深めます。座学での学びをリアルなイメージとして捉えるために、現場で実際の土木構造物等を見学する「現場見学」も取り入れています。
CADの操作を学ぶ基礎からスタートし、実際の業務で行う図面作成や数量の拾い出しなど実践に即した研修を行います。これにより、実業務へスムーズに移行できるようにします。1人ひとりのペース、能力に合わせてスキルアップを目指しています。
道路等の設計をするための基礎資料作成、構造物の施工の管理、現在日常的に使用している地図の作成には測量は不可欠であり、測量の概念、測量機器の操作などを学ぶことにより、建設現場で必要となる測量の知識・スキルを身に付けます。
基礎研修の終了後は、社内にて実業務に取り組みます。業務履行のために必要な知識の習得、発注者支援業務の模擬資料作成（河川・道路）、建設現場での実務研修など、それぞれの配属先に合わせてより専門性に特化した研修を実施します。
土木施工管理技士、技術士補、技術士など、業務に必要な資格取得のための資格勉強会を定期的に実施しています。業務に必須となる資格取得はもちろん、自分が目指す将来像に合わせた資格取得を目指す社員を応援する「資格取得支援制度」も充実しています。
座学だけではなく、新入社員同士で話し合うグループワークや、中・長期でチームで取り組む課題なども用意しています。これらの研修を通して自ら考える力を養うとともに、人との関わりの中でリーダーシップ、まとめる力、チームワーク、コミュニケーション力などを高めていきます。
研修中～配属前は月1回程度の面談を実施。また、配属後も入社6カ月、1年面談を実施します。一人ひとりの進度、理解力、将来像についても共有し、時にはプライベートを含めた相談まで！ 面談者は、研修担当・責任者、チューター役、管理者など幅広い社員が関わり、サポートします。
株式会社フジみらい
人事企画課 採用担当 桟敷（サジキ）／村部
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