フジみらいでは若手社員を積極的に採用していて、社員155人のうち10代、20代、30代の若手社員が68人を占めています（2020年7月現在）。今回は若手の採用を強化している理由や、若手社員が感じる「他社には負けない会社の魅力」を掘り下げていきます！

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フジみらいの新しい採用基準とは

建設業界の人手不足や若者離れが年々課題となっていることは先月号（7月号）でも触れましたが、この背景を踏まえ3年前から採用方針を大きく変えました。土木経験者や資格者を中心とした採用から、「建設の担い手を育てる」という視点で、採用の間口を新卒や未経験まで広げました。新しい採用基準で重視したのは「会社の理念に共感する人」「人間性が良く一緒に仕事をしたいと思う人」、そして「新しいことにチャレンジしたいと気持ちが前に向いた人」です。それまでの経験や経歴に一切縛られず、採用方針を大きく転換したことで40人弱だった20～ 30代社員が、この3年間で68人まで伸びました。

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入社した社員の前職もバラエティ豊かです。警察官、美容師、保育士、カメラマン、自動車整備士、宅配ドライバー、飲食店など様々な職種で働いていた人たちが、土木を基礎から学び、技術者への道を一歩ずつ歩んでいます。新卒採用においても、理系・文系を問わないことで「文系に進んだが技術系の仕事に就きたい」「仕事を通じて地域に貢献したい」という学生が、フジみらいで新しい可能性を見つけています。当然、技術・経験・知識があるに越したことはないかもしれません。でも、「挑戦したい」「成長したい」という気持ちがあれば、未経験からでもステップアップしていける環境があるのです。

若手社員が感じる、会社の魅力！

フジみらいの若手社員に「他社には負けない、会社の魅力」を聞いてみました！

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●「 他社には負けない、会社の魅力」アンケート結果（対象：10代、20代、30代のフジみらい社員）

「人間関係」

 社員が明るく親しみやすい／社員同士の仲が本当に良い／みんな優しい、温かい、オモシロい／ “この人と働きたい” と思える人に出会える／人のためを思った行動を取れる人ばかり。自分もそうしようと前向きな考えを持つことが出来る／人柄が良く、みんなが助け合っている／同年代も多いし、相談しやすい／横の繋がりが強い／年齢関係なく仲が良い／仲間意識が強く、自分も頑張ろうというモチベーションに繋がっている／プライベートでも一緒に出掛けたり、サークル活動をするほど仲が良い。プライベートと仕事との線引きがきっちり出来ていることも魅力／先輩社員が接しやすく、分からないことも聞きやすい／上司と部下の距離が近い／上下の壁がなく、意見しやすい／こまめに先輩から連絡があり、気遣いをしてくれる／あちこちに頼りになる先輩がいる／多種多様な方面に特化した知識・経験のある社員が多い／色々な業種のスペシャリストがいて仕事の相談ができる

「働く環境」 

会社の居心地が良い。雰囲気が良い／相談しやすい環境をつくってくれる／自分の意見も言いやすいし、聞いてもらいやすい環境がある／風通しが良い／女性が活躍できる／イクメンも多い／福利厚生がしっかりしている／土日祝がお休みで、自分の時間もしっかり作れる／時間給も取れるし、有休も取りやすい／共有ソフトがあり、社内の動きが現場にも分かる／社員が社内清掃をしていて社屋がキレイ／設備が整っていて快適に働ける

「仕事」

 地域生活環境に直結し、後世に残る仕事（モノ）の一員になれる／公共事業に関わる仕事が出来る。地域の人々の安全な暮らしに貢献出来るという点でやりがいを感じる／準公務員という立場による安定／工事発注する際、自分が思い描いてる施工方法を提案できる。構造物、施工条件が同じ工事が一つもなく毎回新しい発見がある／公共工事の全体を知ることが出来る／お客様や業者さんからの評価･信頼／職種や部署の幅の広さ／様々な事業を展開しているので幅広く経験出来る

「サポート体制」

 些細な事でも現場からの要望を聞き入れて対応してくれる／困ったことがあれば会社全体から手厚いバックアップを受けられる／現場から本社にお願いした仕事が早い／パソコンの不具合が起こったときには、敏腕システム課が来てくれる

「挑戦」 

新しい仕事に挑戦させてくれる環境がある／未経験からでもチャレンジしやすい／会社自身も新しい事業などに挑戦している姿勢がすごい

その他）何事にも会社全体で一丸となっている／助け合いや協力の精神が根付いている／社員の個性を大事にする／社員や社員の家族を大切にする風土がある、など。